Il Cipnes è un ente pubblico ma secondo quando sostiene la CGIL “commette una serie di violazioni non concepibile neppure nella peggiore azienda di un paese del cosiddetto terzo mondo”.
Luisella Maccioni, Nicola Castagna e Carlo Pusceddu rappresentanti a vario titolo della CGIL Funzione Pubblica, rompono gli indugi e, dopo aver chiesto più volte, ma invano, l’apertura di un tavolo di concertazione per regolare i rapporti di lavoro dei dipendenti del consorzio, convocano la stampa per rendere pubbliche sperequazioni e comportamenti basati su un “paternalismo autoritario”.
In pratica, a sentire le garbate dichiarazioni dei rappresentanti sindacali, il Cipnes sembrerebbe adottare comportamenti con i lavoratori “più simili ad aziende private. C’è da dire che proprio ieri abbiamo ricevuto da Cala Saccaia una comunicazione per un incontro che si terrà il prossimo 3 febbraio. Vedremo come si evolverà”
“Stiamo parlando di circa 220 dipendenti – sottolineano i sindacalisti – che rendono il Cipnes il consorzio industriale più grande della Sardegna. Trattandosi di un ente pubblico dovremmo trovarci davanti a un faro nel rispetto delle regole nel rapporto tra azienda e lavoratori. Ma non è così”.
“Tra le varie condotte antisindacali – dichiarano da via Del Piave – si descrivono alcuni episodi che mostrano l’indisponibilità a rispettare il contratto collettivo dei lavoratori dei consorzi industriali, nonché le più elementari norme che regolamentano i rapporti di lavoro”.
E giusto per fare un esempio pratico “capita che il Cipnes avvii procedimenti disciplinari con contestazioni poco chiare che poi non si concludono né con sanzioni né con archiviazioni, e in questo modo si tiene il lavoratore in un odioso stato di tensione”.
Altro argomento forte riguarda i premi di produzione. La CGIL sostiene che si sono verificati casi in cui “anche che dopo una valutazione positiva dei primi mesi dell’anno, alla quale corrisponde un acconto sul premio, è seguita una valutazione negativa sull’intero anno con conseguente richiesta di restituzione dell’acconto con pesanti trattenute sullo stipendio”.
“Noi siamo contenti – aggiungono – che il consorzio progredisca e diventi sempre più produttivo, ma è fondamentale l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro in tutte le sue parti e non solo quella economica”.
La CGIL lamenta, dunque, in maniera netta e decisa l’assenza di “ogni dovuta informazione alle organizzazioni sindacali sulle materie previste dai contratti di lavoro e anche quelle relative all’andamento economico dell’ente. Basti pensare che tutt’ora vengono applicate le norme di un vecchio contratto integrativo aziendale, da noi più volte disdetto poiché non più consono alla dimensione attuale dell’ente.
È intenzione della Funzione Pubblica denunciare all’Assessorato regionale all’Industria questo comportamento ma anche chiedere ai sindaci dei comuni consorziati di farsi parte attiva nel costruire un percorso di applicazione dei contratti di lavoro e di valorizzazione delle relazioni sindacali”.
